@"10 Penning" espero que te guste
Os traigo otra de las indias.
1/4 de Anna
India 1835
Guillermo IV ( Compañía Indias Orientales)
Cobre
6,48 grs, 26,25 mm
tres cecas Bombay, Madrás y Calcuta. No se cual es la mía, (si alguien me ayuda)
por si alguien quiere cambiar de trabajo, según la BBC, así era esta empresa.
Fundada en 1600 la East India House (Compañía Británica de las Indias Orientales) fue la más poderosa corporación multinacional jamás vista en el mundo.
Establecida con una Cédula Real por la reina Isabel I de Inglaterra, se le concedió un monopolio de los negocios con Asia.
Fue dueña de los puertos de Singapur y Penang, y desempeñó un importante rol en el desarrollo de ciudades como Mumbai, Kolkata y Chennai.
Solo en India contaba con un ejército de 260.000 reclutas locales.
Si bien era un reflejo de la época, su funcionamiento tiene muchos paralelismos con las megacorporaciones del presente, desde el tráfico de información privilegiada a su forma de responder al aumento de los precios de las acciones con una expansión excesiva y una mala gestión.
"En sus finanzas, estructuras de gobernanza y dinámicas empresariales, era indudablemente moderna", dice Nick Robins en su libro The Corporation that Changed the World ("La corporación que cambió el mundo").
Como muchas multinacionales actuales, la East India Company era una de las empresas más codiciadas para conseguir trabajo.
Sin embargo, estaba fuera del alcance de la mayoría.
"Eran principalmente hombres blancos y no había mujeres, aparte de las amas de llaves", dice Margaret Makepeace, principal curadora de los archivos de la compañía en la Biblioteca Británica.
Incluso para los trabajos manuales en los almacenes era necesario ser nominado por uno de los directores de la compañía.
"El éxito dependía en última instancia de conexiones e influencia, y no de tener habilidades y aptitudes para el puesto", señala Huw Bowen en su libro Business of Empire.
Y no solo se necesitaba una presentación personal, también había que pagar.
Para garantizar una buena conducta a cada trabajador se le exigía cancelar una fianza.
Un empleado nuevo tendría que pagar unos US$715. En términos de lo que uno pudiera comprar hoy en día, eso equivaldría a US$51.800.
Entre más alto el cargo y el sueldo, más alta la fianza.
Y hasta 1778 en la East India Company una carrera comenzaba con un período de "prueba" no remunerado de cinco años.
A finales del siglo XVIII los directores de la East India Company querían que la nueva sede de la empresa en Londres luciera impresionante.
El neoclasicismo estaba en boga y, por lo tanto, el nuevo edificio incluyó un pórtico con seis columnas.
El tímpano –una pared decorativa sobre la entrada– mostraba al rey Jorge III defendiendo el comercio del Oriente, en un ejercicio de imagen corporativa para la época.
El interior del edificio era también extraordinariamente lujoso.
Y los almacenes de la compañía, lejos de ser rústicos depósitos, eran edificios elegantes que dominaban la llamada City de Londres.
La East India Company fue más allá. Antes de 1790 a algunos trabajadores se les permitía vivir en su sede con sus familiares.
Los empleados de la compañía en el exterior también vivían en las fábricas donde trabajaban.
Pero todo tenía más que ver con mantenerlos bajo control.
Los depósitos estaban organizados como monasterios o edificios universitarios donde dormían, comían y oraban bajo la mirada de sus superiores.
A finales del siglo XVIII y comienzos del XIX, los empleados de la East India Company estaban entre los trabajadores británicos mejor remunerados.
En 1815 un nuevo empleado de oficina ganaba el equivalente hoy en día de US$41.318 anuales, pero luego de 11 a 15 años de servicio su salario podría llegar hasta unos US$224.239 al año.
Para 1840, el ingreso real de un oficinista de la empresa era 12 veces mayor que el de un trabajador manual.
Además, contaban con pensiones que, después de 1813, comenzaron a pagarse según los años de servicio.
Los 24 directores de la compañía tenían un salario modesto para los estándares de hoy, el equivalente a entre US$308.499 y $514.124.
Pero esos cargos tenían valor en efectivo debido al clientelismo: la gente ofrecía regalos y dinero al contado con la esperanza de recibir una nominación o un acuerdo comercial.
"Todo intento de obtener un equivalente monetario estaba estrictamente prohibido, pero se estima que los pagos oscilaban entre US$7.000 y US$11.400 para cada director", escribe William Foster en su libro East India House.
Es decir, el equivalente a entre US$7 millones y US$11 millones de hoy en día.
Netflix, Virgin Group, Twitter, GE y Glassdoor ofrecen tiempo libre ilimitado (aunque eso no siempre significa que en la práctica los empleados se toman los días que necesitan).
En todo caso, si pudiesen viajar en el tiempo hasta la East India Company, encontrarían un trato muy distinto.
En los primeros años de la compañía, las vacaciones anuales no existían y el tiempo libre solicitado por un trabajador generalmente debía ser aprobado por la Corte de Directores.
Esa situación se compensaba por la gran cantidad de fiestas públicas que había, pero para 1817 el único feriado que quedaba era el día de Navidad.
En respuesta a las quejas, se concedieron cuatro días de vacaciones anuales a los empleados que habían trabajado en la empresa durante por lo menos 18 años.
Se esperaba también que los empleados trabajaran muchas horas.
A finales del siglo XVII y comienzos del XVIII, tenían que estar en la oficina desde las 7am hasta las 8pm, con un descanso de dos horas para el almuerzo, incluyendo los sábados.
Desde la exigencia de pagar fianza por buen comportamiento hasta el hecho de contar con personal totalmente masculino, hay aspectos importantes en los que la East India Company se diferenciaba de una moderna multinacional.
Pero ya sea disfrutando de una pomposa oficina central, trabajando en pasantías no remuneradas o soñando con jubilarse, los trabajadores del siglo XXI tienen más en común con los oficinistas del siglo XVIII y XIX de lo que quizás se imaginan.
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Hoy a las 3:26 pm por 
muy bonita Pieza!!!
